Teste I-Profile

O sucesso do seu negócio está determinado, em grande medida, pelo calibre do pessoal que você recruta. Contrate o pessoal certo e você será apoiado por pessoas de qualidade que compartilhem seus objetivos e lhe fornecem soluções, em vez de lhe trazerem problemas. Por outro lado, os erros de contratação podem ser dispendiosos, em termos de oportunidades de vendas perdidas, relações adversas ao cliente e problemas de garantia indesejados. Isso não deve mencionar o impacto sobre o moral de outros membros de sua equipe, o tempo desperdiçado para treinar a pessoa errada e o custo de contratar um substituto. É por isso que é importante saber de antemão o potencial da pessoa que você está planejando recrutar e ter uma visão sobre a produtividade e desempenho provável dos candidatos, antes de ir em frente e contratar alguém.

Estamos oferecendo-lhe uma ferramenta abrangente de avaliação de personalidade, a análise de perfil I. Em conjunto com suas próprias técnicas de entrevistas presenciais, isso ajudará a garantir que você recrute os melhores candidatos possíveis, economizando talvez milhares de receita perdida, dores de cabeça administrativas e stress gerencial. Depois de revisar vários candidatos para vendas e posições técnicas e promoções internas, você pode usar o I-Profile (um questionário online auto-completo direto) para revelar os pontos fortes e fracos da personalidade de um candidato. Você também pode identificar se compartilham amplamente os valores da sua empresa.

As empresas grandes e pequenas estão cada vez mais oferecendo “testes de personalidade dos candidatos a emprego” como parte do processo de contratação. Os traços de personalidades predizem como uma pessoa irá trabalhar – diligentemente, de forma inteligente, alegre e cooperativa – e afetam o estilo e a maneira como ele ou ela lida com os outros. Na verdade, os gerentes de recrutamento dizem que os testes de personalidade predizem com mais precisão se um candidato será ou não bem sucedido, em vez de confiar apenas em entrevistas presenciais. Esses testes ajudam você, o empregador, a explorar sob as formalidades de um CV ou currículo, para prever como os potenciais funcionários podem responder em uma variedade de atividades relacionadas ao trabalho.

Desenvolvido exclusivamente pela Open Source Management e seu parceiro fundador Paolo Ruggeri, o teste de Análise de Perfil I foi testado por quatro anos, realizando mais de 150 mil análises de gerentes, parceiros de negócios, pessoas de vendas e outros funcionários, antes de se lançar no mercado geral. O teste contém 242 perguntas destinadas a revisar os pontos fortes e fracos da personalidade de um candidato, ao selecionar respostas de múltipla escolha, como ‘Sim’, ‘Talvez’, ‘Não’. Você seleciona os candidatos mais promissores para fazer o teste, que geralmente leva 20 a 30 minutos, seja on-line ou em uma cópia em papel em suas próprias instalações (o que OSM entende no programa online). Uma vez concluído, o teste geralmente é avaliado dentro de 48 horas e os resultados explicados para você, o proprietário da empresa.

A OSM fornece a análise subsequente em forma escrita e gráfica e os consultores estão disponíveis para ajudar a interpretar as descobertas e garantir o “melhor ajuste” entre as características do trabalho e o perfil de personalidade do candidato. Como Paolo Ruggeri diz:

“Os empresários inteligentes garantem que eles tenham os melhores talentos comerciais possíveis em sua equipe: eles contratam pessoas para caráter e treinam para a competência. Empresários em dificuldades fazem o contrário: contratam competência e, uma vez que a pessoa está na empresa, eles tentam corrigir traços de caráter.

A Análise de Perfil I permite que você empregue pessoas para caráter e determine quanto custará “lidar” com quaisquer deficiências identificadas. Quando esse custo supera os benefícios da contratação do candidato, fica claro que ele ou ela não é a melhor escolha.